菲佣,想说爱你不容易
-----全中国雇主联合起来，杜绝菲佣逃跑事件发生

菲佣这俩字儿国人早已不陌生,甚至有不少经济条件不错或者特别重视孩子英语环境的国人都已经直面接触过。
从二十世纪初鲜有人知，到现在的几乎人人皆知，在中国这块土地上，菲佣成长为可以称之为“怪胎”的奇葩现象：菲佣虽然在国内越来越多，越来越被接受与肯定，却又不被政府承认，迟迟没有合法化，即使新闻爆炒一番，依然没有一个正规的流程也没有相对应的政府职能部门来管理，于是菲佣市场乱象横生，菲佣中介前赴后继，此消彼长…….导致菲佣雇主对她们是即爱又恨，无所适从。

最让人无法接受的是，现在的中国市场上雇主请一个菲佣，往往首次都要交给中介公司大几万块的费用，多则上十万，少则四五万。可是，最令雇主头痛的是花了钱，请个菲佣，却时常有逃跑的现象发生，于是雇主动辄损失几万块，痛苦的是中介公司也不负这个责任，为什么呢？因为政策越来越严，引进菲佣的成本也越来越高，给工人代付部分越来越多，逃跑现象一多，中介公司也无力承担这份损失，于是只能把风险分散转嫁到雇主头上。雇主就理所当然成为了冤大头。

那么形成这种“怪胎”现象的根源有哪些呢？

 1,现在引进菲佣的成本高了，而且还会经常面临一些无法预料的成本损失，一般没有实力的中介或者个人是不会花精力去到菲律宾引进工人的，但是，菲佣市场的利润他们却很感兴趣，于是就派生出一批职业中介，叫做“挖人”公司，以牟取无本之利。
 2,随着菲佣市场的发展，菲律宾人中一些比较“聪明”的菲佣开始干起兼职或者专职中介，她们当然不可能有资金投入从菲律宾本地引进工人，只能在中国国内挖人，或者，甚至在菲律宾找好了人，利用有实力的中介做跳板，来到中国后就教唆工人逃跑（工人为了能够逃脱她们的扣款债务也乐以接受）
 3,部分雇主贪小便宜，不分青红皂白，不管菲律宾人有没有护照，证件，概收不误，让那些逃跑的菲佣尝够了甜头。有这等好事，何乐而不为呢？人不为己，天诛地灭啊！

综上所述，目前，菲佣市场的“怪胎”就诞生了。

所以，雇主们真是对菲佣即爱也恨，爱的是好的菲佣真的比国内阿姨好很多：
A, 服务意识强，任劳任怨 
B，不用休假那么多，尤其是春节大假 
C,可以给家里营造英语环境 
D, 不说三道四，广播雇主家隐私 ……等等。恨的是，不小心碰到个恶劣的逃跑的菲佣，经济损失也不小。

这种现象难道就不能改变吗？我们多方讨论，思索很久：

 A,中介公司联盟联合，一律不介绍不接受逃跑的菲佣? 行不通！ 总有唯利是图的商人甚至菲律宾人，那些“挖人”公司往往有一群极其强大的洗脑成员，有一个严密的帮人逃跑的组织，可以说是防不胜防。
 B,国家，政府出面干涉？更不可能！纵观这么多年的发展，综合我国的国情，要让菲佣合法化，基本上还要走很长的路。一个不合法的事物，虽然合理，依然是不被保护的，所以有的恶劣菲佣即便是逃跑时偷走了雇主家财产，不少雇主也只能选择忍耐，连报个案都很难，更别说对逃跑菲佣的惩罚了。

 “怪胎”现象中最受伤害的就是雇主了，那么难道中国的雇主就该做这个冤大头吗？难道就真的没有办法杜绝菲佣逃跑这种现象？

有！

那就是，全中国的雇主们都把握好一条用人原则：凡是没有护照，护照上没有入境章的菲佣，无论你看着多么喜欢，都坚决不要接受。因为目前国内的管理模式是雇主保管菲佣的护照证件的，如果菲佣或者中介手上没有护照原件，那么这个菲佣一定来路不明，一定是有问题的菲佣。

唯有雇主们自己坚持原则，才能杜绝菲佣私自逃跑事件发生。

全中国的菲佣雇主们，让我们联合起来，杜绝菲佣私自逃跑事件的发生。

希望这篇文章面世后，冤大头的雇主越来越少，逃跑的菲佣越来越少，到最后，让她们明白，逃跑就只有死路一条：滚回老家去！