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1、解雇合约时应注意的事项：
除非女佣犯下大错，我们一般不建议雇主随便解雇女佣。应与女佣多沟通，了解她的工作情况，以及她与其他家庭成员的关系，尽量掌握更多的资料，客观分析，以找出她未能符合工作要求的原因。解雇不是办法，与女佣如何融洽相处最重要，不然新来的女佣亦遭遇同一命运。
合约容许雇主于下列情况下可即时解雇女佣，而无须预先通知或给予代通知金：
1)、故意不服从雇主合法合理的命令；
2)、行为不当；
3)、欺诈、不忠实；
4)、经常疏忽职责。
注意：
即时解雇是严重的纪律处分，只有在女佣犯了非常严重的过失或经多次警告仍不改善的情况下才适用。若雇主要作出即时解雇的决定时，亦应清楚肯定自己有足够的理由，否则只会引起合约纠纷，造成不必要的损失。
2、合约到期前我能否与女佣终止合约？
可以。雇主与女佣只须给予对方不少于1个月的通知期或代通知金，可即时终止雇佣合约。
3、当合约中止或届满，雇主要支付什么款项给女佣？
雇主必须于合约终止后七天内支付以下款项：
1)、薪金
2)、代通知金(如适用)；
3)、未曾享用的年假工资；
4)、回程机票；
5)、遣散费(如适用)。
遣散费补偿
若因雇主原因，未到合同期满将女佣解雇，雇主须给予女佣不少于1个月的通知期或代通知金，作为遣散费补偿。
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